2024年9月14日，在中国国际服务贸易交易会上，由湖北省绩效管理研究会（以下简称研究会）联合中国国际贸易促进委员会商业行业委员会共同研制的《绩效管理体系 要求及使用指南》正式亮相。此次发布标志着研究会在绩效管理标准化领域迈出了重要一步，将为各行各业建立科学、全面、有效的绩效管理体系提供权威指导。
《绩效管理体系 要求及使用指南》于2022年11月23日正式立项，历经近两年的精心研制，汇聚了多位绩效管理领域的专家学者及企业实践者，经过多次调研、讨论和修订，最终形成定稿。
该标准系统性强。指南以策划-实施-检查-改进（PDCA）的持续改进模型为基础，构建了全面系统的绩效管理体系框架，包括组织环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价和改进等各个环节。
适用性广。指南适用于各种规模、复杂程度或产业的组织，旨在引导各类组织建立、运行、维护和改进绩效管理体系，实现持续成功。
同时，指南强调将绩效文化融入组织的日常运营和员工的日常行为中，通过潜移默化的方式全面提升组织的绩效管理能力。
此次标准发布是继研究会《卓越绩效评价准则 国有企业》团体标准在2021年“12·12湖北绩效日倡议活动”正式亮相后，研究会在绩效管理理论领域的又一重要成果。据悉，《绩效管理体系 要求及使用指南》团体标准也将在今年第三届“12·12湖北绩效日”中宣布实施。
研究会始终深耕研究绩效管理领域，致力于理论与实践深度融合。在湖北省社科联的指导下，绩效管理体系将日益精进，为激发新质生产力、驱动经济高质量发展注入澎湃动能。在本次省社科联“社会组织重点活动项目”的支持下，研究会以绩效为舵，聚焦湖北省投资项目全生命周期绩效管理机制的构建与完善，探索绩效“指挥棒”的精准运用，力求以高质量投资推动湖北经济社会高质量发展。
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